“警队CT”为实战训练量身定制

常州创新构建(gòujiàn)实战能力评价体系 精准绘制成长图 紧贴实战砺(lì)精兵 近日，在江苏省常州市公安局(gōngānjú)巡特警训练基地，记者看到民警姚泽宇正对着沙袋练习组合拳。这名曾经体能测试险些不及格的(de)(de)新警，如今已在全市(quánshì)巡特警队伍中崭露头角——在今年3月举办的全市巡特警比武中，姚泽宇荣获二等奖。 姚泽宇的(de)蝶变密码，藏在常州市公安局创新(chuàngxīn)构建的实战能力评价体系中(zhōng)。这套如同“警队CT”的评估机制，正在重塑新时代公安队伍的成长路径。 自(zì)2022年以来，常州市公安局着手探索建立一套覆盖全员、客观公正(gōngzhèng)的实战(shízhàn)能力评价体系，对(duì)民警从事本职工作必备的核心业务能力进行科学评估，在此基础上因材施教进行培养，确保人尽其才，从而提高全警实战能力。 “我们建立(jiànlì)实战能力评价体系，目的(de)是对每一名民警的实战能力都有精准的认知，为民警实战训练量(xùnliànliàng)身定制方案，做到缺啥补(bǔ)啥，让(ràng)‘人人有方向、人人有动力、人人有提升’，从而全面增强防风险、保安全、护稳定、促发展的整体实战能力。”常州市副市长、公安局局长于贵平说。 常州市公安局巡特警支队开展应急处突演习(yǎnxí)。高一鸣 摄(shè)(资料图片） 常州市公安局新警左哲成参加刑侦实战能力(nénglì)(nénglì)评价时发现，自己在审讯突破、案件办结能力方面和同事有不小差距，但在线索获取、侦查研判能力评价中却有着明显优势。在组织的培养下(xià)，左哲成有了(le)明晰的职业发展路线图——从事研判导侦工作。 “实战能力评价体系来源于实战。我们把200起典型案件的成功(chénggōng)侦破经验，拆解成‘能力需求模块’。”常州市公安局刑警支队支队长(zhīduìzhǎng)丁瑞鸿介绍，他们构建了刑侦(xíngzhēn)能力特征库，仅“侦查研判”能力项就包含12项细分(xìfēn)指标，全部对应真实案例。 为了让民警的能力评价像体检报告(bàogào)一样精准，常州市公安局坚持“试点(shìdiǎn)先行、稳步(wěnbù)推进、多方论证、全员推开”的步骤，从刑侦部门试点，逐步构建起全员实战能力特征库，明确对应的评价标准。 “我们(wǒmen)围绕框架路径设计(shèjì)、能力特征(tèzhēng)设置、评价方式研究、结果应用探索等方面进行(jìnxíng)反复推敲、不断完善，目前已形成了一套覆盖所有民警(mínjǐng)的实战能力评价标准，由26个警种部门具体牵头实施，涵盖48个能力特征项。”常州市公安局政治部主任汪勤永介绍，由各实战警种围绕自身业务实际，建立起基本级、较(jiào)高层次、领军专家人才等多层次评价标准，鼓励民警对标努力、主动参评。 形成队伍(duìwǔ)建设良性循环 常州市公安局紧扣实战能力评价标准，由各牵头警种邀请专家、骨干，组建能力评估团队(tuánduì)，共同(gòngtóng)参与制定实战能力测评题(tí)和比武实操案例，精心组织开展能力评价定级工作(gōngzuò)。其中，初级与入门级等(děng)次评定，由各单位评估团队依据实战能力等次标准，结合测试测评结果及工作实绩表现等情况，审慎提出评级意见；中高等级能力定级，则通过比武竞赛、实战攻坚、实操竞技等方式，进行(jìnxíng)综合且精准的评价。 测评唯有贴近(tiējìn)实战，方能发现问题、查漏补缺，提高能力水平。为了检验社区民警的“安全监管能力”水平，常州市(chángzhōushì)公安局(gōngānjú)人口管理支队将治安(zhìān)环境复杂、消防隐患突出等各类实战场景拍成短视频，让参与能力评价的民警在视频中找问题并提出整改建议(jiànyì)，考察他们发现问题、整改问题的能力。 同时，常州市公安局把实战能力评价(píngjià)(píngjià)结果作为干部提拔、表彰奖励、职级晋升的重要参考，与工作绩效同步考量、综合评判。“在同等条件下，谁的能力水平高，就优先使用(shǐyòng)、优先表彰、优先晋升。”汪勤永介绍，评价结果一方面为市局党委考察干部提供客观依据和(hé)参考，另一方面让民警(mínjǐng)时刻有提高能力的紧迫感(jǐnpògǎn)和自觉性(zìjuéxìng)。同时，组织上会根据实战能力，提供必要的平台和条件，助力民警成长，从而形成队伍建设的良性循环。 为实战练兵提供重要(zhòngyào)参考 “实战能力评价体系的核心是对民警进行精准画像，努力做到可量化可分析可应用，确保‘好钢用在刀刃上’。”汪勤永说，实战能力评价为科学安排(kēxuéānpái)警力、最大程度做到“人岗(réngǎng)相适”提供(tígōng)了强有力的依据，为执行(zhíxíng)重大任务时集中抽调力量提供了第一手(dìyīshǒu)资料，从而有效提升了队伍实战攻坚能力。 “借助实战能力评价体系，我们可以深入挖掘公安机关内部的优秀业务(yèwù)人才，对其进行重点培养并在实战中予以检验(jiǎnyàn)。”常州市公安局实战训练办公室主任(zhǔrèn)徐俊华介绍(jièshào)，他们还可以进行综合分析研判，及时找准全局实战工作中的短板(duǎnbǎn)与不足，为实战练兵提供极具价值的参考。 能力测评，也是检验和提升实战能力的过程。今年2月，天宁分局法制大队大队长陆天鹏(lùtiānpéng)在参加“执法监督指导”中高级能力测评时，其中一个(yígè)项目是到(dào)高新区分局案管室进行交叉检查(jiǎnchá)。常州市公安局法制部门结合陆天鹏在交叉检查中发现问题的数量、质量，形成(xíngchéng)了分析评估报告及建议，让他受益匪浅。“高新区分局的很多做法，值得我们(wǒmen)分局学习。”陆天鹏说。 （记者 杨青春 通讯员 顾燕(gùyàn) 王军）